Quand on pense « leadership », on imagine souvent des postures ou comportements bien définis. Or la capacité d’influencer, de fédérer ou d’inspirer ne se réduit pas à un modèle unique. Si le leadership se définit par la capacité à s’affirmer ou à communiquer clairement sa vision et ses besoins, il faut déjà avoir une bonne connaissance de soi et de ses compétences naturelles. Il existe en réalité autant de leadership qu’il y a de types de personnalités.
Un leadership créatif & sensible
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